ÇAYKUR’un duyurusuna nazaran, yaş çay fabrikaları ile 100. Yıl Pazarlama ve Üretim Böl. Müdürlüğü’ne süreksiz personel alınacak. Bu personellerin 1060’ı Rize, 213’ü Trabzon, 87’si Artvin, 5’i de Giresun’daki işyerlerinde işe başlatılacak. Bu çalışanlar noter kurasıyla belirlenecek. İşe girmeye hak kazanıp da işle başlatılan emekçiler en az 5 yıl boyunca nakil talebinde bulunamayacak.
Oysa iktidar yaklaşık 60 bin süreksiz personelin takıma alınacağını açıklamıştı. Meclis’te kabul edilen “torba yasa” da dün Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanuna nazaran süreksiz emekçiler, çalıştırıldıkları işyerlerinde geçirdiği hizmet müddeti temel alınarak bu işyerlerinde boş olan daima personel takımlarına geçirilecek. Daima personel takımında boşalma olmazsa çalışanlar süreksiz personel olarak çalışmaya devam edecek. Mevcut süreksiz emekçilerin çalışma müddetleri de 11 ay 29 güne çıkarılabilecek. Lakin buna da yönetim karar verecek.
Ayrıyeten ÇAYKUR’daki süreksiz emekçilerin çalışma müddetlerinin bu düzeye çıkarmak çok sıkıntı. Zira çayda kampanya periyotları 6 ay sürüyor. Bu nedenle de emekçi konfederasyonları süreksiz personellerin müddet kuralı ve hiçbir şart olmadan çabucak takıma geçirilmesini istiyor.
Yorum Yok